Abgeschlossene Bachelorarbeiten

  • Assessment of Cafeteria Plans as Corporate Incentive Schemes on the Background of Contemporary Motivation Theories
  • Corporate Social Responsibility - Erfolgsfaktor gesellschaftliches Engagement oder nur Mythos
  • Was man aus Sportturnieren in Bezug auf Anreizsetzung lernen kann
  • Das Up-or-out System als Anreiz: Theorie und Praxis
  • Mobilität von Arbeit in der Modeindustrie
  • Der Stellenwert emotionaler Intelligenz der Führungsforschung
  • Investitionen und Bildungserfolg: Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien im Vergleich
  • Personalmanagement in Krisenzeiten - Managing Staff in Times of Crisis
  • Der Markt für Videospielkonsolen - eine industrieökonomische Analyse
  • Führungsstile und Führungspersönlichkeiten - Eine Betrachtung am Beispiel des charismatisch visionären Apple Gründers und CEO Steve Jobs
  • Downsizing - Berichten Medien in Zyklen
  • Kritische Erfolgsfaktoren beim Corporate Volunteering
  • Leadership und Downsizing: Eine Analyse der Berichterstattung
  • Wie unterscheiden sich die sozialen Netze von Männern und Frauen? Theorie und Ergebnisse einer Befragung unter Studierenden
  • Wer wird CEO?
  • Geschlechterspezifische Unterschiede in sozialen Netzwerken
  • Export von tertiärer Bildung durch die Aufnahme internationaler Studenten: Chancen und Risiken
  • Leistungsmessung und die Determinanten von Leistung in einem mittelständischen Dienstleistungsunternehmen
  • Solutions to Conflicts and Communication Problems in Virtual Teams
  • Anreizeffekte von Awards am Beispiel eines internationalen Lifestyle-Unternehmens
  • Finanzielle Anreize für praktizierende Ärzte im deutschen Gesundheitswesen
  • Der Spitzensport im Dopingdilemma - Lösungsansätze zur Reduzierung des ökonomischen Nutzens von Doping
  • Die Eigenschaftstheorie der Führung - Stand der Forschung und Implikationen für die Auswahl von Führungskräften unter besonderer Berücksichtigung von Testverfahren
  • Vergütungsstrukturen in ausgewählten Industrien
  • Wie positionieren sich Zeitungen - Eine empirische Analyse der Berichterstattung zum Downsizing in Deutschland
  • Das Spannungsfeld zwischen Personalbedarf und Personalausstattung bei der PwC AG am ausgewählten Beispiel der IT
  • Druck als Motivations- und Führungsinstrument
  • Verhalten von Gewerkschaften: das Beispiel der Transportindustrie
  • Suchstrategien von Arbeitnehmern
  • Die Rolle von nicht-monetären Anreizen in Organisationen
  • Die Wahl des ersten Arbeitgebers durch Hochschulabsolventen
  • Vertrauen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern: Ein Vergleich theoretischer und empirischer Studien
  • Determinanten von "Academic Leadership" in deutschen Wirtschaftsforschungsunternehmen
  • Entlohnungstransparenz in deutschen Unternehmen
  • Entwicklung der Flughafenentgelte: Eine Fallstudie
  • Empirische Analyse der Performance von Mikrofinanzinstituten
  • Maßnahmen der Altersteilzeit und präventiven Arbeitsplatzgestaltung im Rahmen alternder Personalausstattung
  • Kriminalität, Migration und Medien
  • Der Anreizeffekt von Trainerwechseln im Profifußball: Eine empirische Analyse
  • Leistungsanreize und der Austausch von Führungskräften: Die Auswirkung von Trainerwechseln im Profi-Fußball
  • Mismatch am dualen Ausbildungsmarkt - Eine Betrachtung von Angebot und Nachfrage
  • Wie transparent sollte Entlohnung im Unternehmen sein?
  • Anreizvergütung im Vertriebsaußendienst
  • Determinanten von "Academic Leadership" in Forschungsinstituten
  • Leistung und Personalturnover im Dienstleistungssektor
  • Strategie und Auswirkungen des Gesundheitsmanangements in deutschen Unternehmen
  • Musikpiraterie im Zeitalter der Digitalisierung - Indikatoren für illegales Konsumentenverhalten und die Auswirkungen auf die Musikindustrie
  • Besondere Probleme der Personalführung im Gesundheitswesen
  • Männer in Elternzeit: Effekte und Anreize
  • Geschlechterspezifische Führungsstile und ihre Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg
  • Unternehmenskultur im Einzelhandel: Selbstdarstellung und Medienwahrnehmung
  • Organisation im IT-Sektor
  • Emotionale Intelligenz im Arbeitsumfeld
  • Familienfreundliche Maßnahmen und die Beschäftigung von Frauen
  • Können nicht-gleichgewichtige Erwartungen das kollusive Verhalten in Cournot- und Bertrand-Experimenten erklären?
  • Vorstandsvergütung und Risikowahl
  • Der Einfluss von Charakterausprägungen auf die Wahl des Berufs
  • Frauen in Führungspositionen: mittelständische Unternehmen
  • Wie berichten Medien über die Personalpolitik von DAX-Unternehmen?
  • Produktmanagement und -vermarktung von Musik im Internet-Zeitalter
  • Medienwahrnehmung der Personalpolitik deutscher Unternehmen
  • Endogene Führung durch Beispiel nach Hermalin
  • Der Gender Wage Gap: Erklärungsansätze und Anwendungsbeispiele
  • Nutzen und Referenzpunkte: Theorie und Anwendung
  • Arbeitsverträge als Referenzpunkte und ihre Auswirkung auf die Mitarbeiterperformance
  • Wohltätigkeitsauktionen als Mittel zum Fundraising - Evidenz aus Internetauktionen
  • Optimale Anreizlöhne unter referenzpunkt-basierten Präferenzen
  • Mitarbeiterfluktuation und die Kosten unbesetzter Stellen in Unternehmen
  • Delegation von Monitoring
  • Welchen Einfluss haben Vereine auf das persönliche soziale Netzwerk
  • Autorität und Entscheidungsrechte in Organisationen
  • Die Rolle des Internets bei der Jobsuche
  • Agenda-Setting von Verschwendungen öffentlicher Gelder: Deutschland
  • Selbstkontrollprobleme und zeitkonsistentes Verhalten
  • Lernkurven und ihre Bedeutung für Unternehmen
  • Auktionen im Insolvenzverfahren - Eine Beurteilung aus deutscher Perspektive
  • Leadership Stile
  • Das Zusammenspiel impliziter und expliziter Anreizverträge
  • Downsizing - Welche Mitarbeiter werden entlassen?
  • Vertikale Integration in der Landwirtschaft
  • Die Rolle von flexibler Arbeitszeit bei dem Verhalten von Mitarbeitern
  • Effizienzlöhne als Lösung von Anreizproblemen
  • Talentmanagement - Instrumente in Theorie und Praxis globaler Unternehmen
  • Ökonomische Determinanten des Kirchaenaustritts
  • Effekte der Einführung von Tablet PCs auf die Arbeit von Vertriebsmanagern
  • Traineeprogramme und Fast Track Karrieren am Beispiel der Fraport AG
  • Die Relevanz flexibler Arbeitszeit und das Verhalten von Mitarbeitern am Beispiel einer Personalberatung
  • Die Identifikation von Arbeitnehmern mit Organisationen
  • Führungsstile und Geschlechterunterschiede: Hat die Frauenquote einen Einfluss auf die Firmenperformance
  • Interne Beförderung vs externe Stellenbesetzung - Wie werden Vorstandspositionen besetzt?
  • Determinanten der Korruption - Ein Litereraturüberblick
  • CEO Vergütung und Firmenstrategien
  • Das Bild der Französichen Wirtschaft in der deutschen Presse
  • Interne vs externe CEOs: Welchen Einfluss haben CEO Charakteristika auf Unternehmensstrategien
  • Horizontale und vertikale Diversität und ihr Auswirkungen auf die Produktivität von Teams
  • Arbeitgeberattraktivität - Identifikation und Motivation leistungsstarker Arbeitnehmer
  • The long-run effects of war: population losses during the 30 year's war in Germany and violent crime in Prussia in the late 19th century
  • Einflussfaktoren der Vorstandsvergütung der DAX Unternehmen
  • Eintrittspreise von Museen: Ein Vergleich von Ost- und Westdeutschland
  • Wie sind DAX 30 Unternehmen organisiert?
  • Mystery Shopping als Management Tool in einer Einzelhandelskette
  • Humankapital und Familie - eine ökonomische Analyse
  • Kriminalität und Diskriminierung - eine ökonomische Analyse
  • Employer branding als Substitut für Monitoring in Start-Ups
  • Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit als Erklärung für das beobachtete Verhalten von Teilnehmern experimenteller Studien
  • Determinanten des Verkaufserfolgs - Ein Literaturüberblick
  • Arbeitsbereitschaft und geleistete Arbeitszeit: Ein Vergleich zwischen Generation X und Y

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