Abgeschlossene Masterarbeiten

  • The cultural consequences of historical trade unions: Evidence from the German Hanse
  • Corporate Culture and Gender Diversity - Durch eine gemeinsame Identität zum Erfolg
  • How does parental leave affect career ambitions?
  • Do Personality and Task Complexity Moderate Peer Effects? - Linking Economics with Psychology and Designing an Experimental Test
  • Gender differences in social behavior
  • Monetary vs. Social Incentives: Examination of Labour Market Participation of Women with Children
  • The value of bosses, theory, empirical evidence and an application from the consulting industry
  • Erfolgsfaktoren von Unternehmen - Die Perspektive von Venture Capital Gesellschaften
  • Ehrenamtliches Engagement als Karriereeinstieg - Motivationsfaktoren und Signalwirkung
  • Die Vermittlung genereller Kompetenzen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens im Arbeitsmarkt - Fallbeispiel Auslandspraktikum bei der Fraport AG
  • Fachkräftemangen in Hessen: die Rolle der Gehaltsstrukturen
  • Self-Administration in organisations: the Case "Waldorfschule"
  • Cooperation and Incentives with Motivated Agents
  • Determinanten und deren Einfluss auf das Verhalten von Männern und Frauen
  • Parents' Influence - the Economics of Cultural Transmission Revisited
  • The Importance of Network Structures in the Analysis of Peer Pressure such as Conformity and Competition
  • Interim Management - Analyse einer atypischen Beschäftigungsform
  • Empirische Untersuchung der Existenx positiver Spillover-Effekte in Gruppenproduktionsprozessen im Air-Cargo-Handling

 

 

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