Abgeschlossene Bachelorarbeiten

 

  • Akademische Titel in Arbeitsmärkten mit adverser Selektion
  • Identität und Manager-Anreize
  • Ökonomische Entscheidungen unter Unsicherheit: Theorie und empirische Evidenz von einer Spielshow
  • Self-Serving Bias: Selbstwertdienliches und faires Verhalten
  • Über den Effekt von Anreizkonflikten bei Informationskaskaden
  • Real Options und Preemption Games
  • Monetäre Anreize und die Motivation von Angestellten: Theorie und empirische Evidenz
  • Venture Capital aus Investorensicht
  • Prospect Theory und Portfolio-Entscheidungen
  • Jobwahl und subjektive Lebenszufriedenheit
  • Eine spieltheoretische Betrachtung von Rating-Agenturen
  • Sozialer Druck in Teams - Mittel zur Steigerung der Produktivität?
  • Analyse verschiedener Einflussfaktoren auf das Verhalten von Managern
  • Group-Decisionmaking: Rationality and Competitiveness
  • Die Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize
  • Das Hold-Up Problem und mögliche Lösungsansätze
  • Die Anwendbarkeit der Turniertheorie

 

 

 

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