Gleichstellung, Familie, Diversität und Antidiskriminierung
Gleichstellung ist ein System von Organisationsstrukturen, Maßnahmen und Instrumenten zur Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung der Geschlechter auf struktureller, kultureller und personenbezogener Ebene. Ziel von Gleichstellung ist es, den Geschlechtern den gleichen Zugang zu allen Lebensbereichen der Gesellschaft zu ermöglichen, die für Frauen* bestehenden strukturellen Nachteile zu beseitigen sowie sexualisierter Diskriminierung und Gewalt entgegenzuwirken.
Unter den Begriff der Diversität fällt eine Vielzahl an Ausprägungen, wie u.a. Alter, Elternschaft und Pflegeaufgaben, Geschlecht und Geschlechtszuschreibungen, Herkunft, körperliche und geistige Leistungsfähigkeit, Religionszugehörigkeit, sexuelle Orientierung, sexuelle Identität, soziale Herkunft und sozialer Status. Diversität aktiv zu begegnen und ihr Raum zu geben, sehen wir als große Chance, um der Vielfalt der Studierenden und Beschäftigten gerecht zu werden, Diskriminierung entgegenzutreten und Chancengleichheit zu fördern.
News und Ankündigungen
Unsere Angebote
Wir freuen uns, dass Sie sich für das Thema „Gleichstellung und Diversität“ an unserem Fachbereich interessieren! Sowohl auf Fachbereichs- und Universitätsebene als auch auf Landesebene existieren diverse Programme, die zum Ziel haben, Gleichstellung und Diversität in der Wissenschaft zu fördern. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl an Angeboten, über die Sie sich informieren können.
Gleichstellung am Fachbereich
Der Gleichstellungsrat vertritt die zentrale Gleichstellungsbeauftragte, entsendet Mitglieder in Berufungskommissionen und ist in Ausschreibungs- und Einstellungsverfahren eingebunden. Nähere Informationen hier
- Friebel, G., Lalanne, M., Richter, B., Schwardmann, P., Seabright, P. (2021). Gender differences in social interactions. Journal of Economic Behavior & Organization, 186, 33-45.
- Gerhards, L., Kosfeld, M. (2020). I (Don't) Like You! But Who Cares? Gender Differences in Same Sex and Mixed Sex Teams. Economic Journal.
- Maurer, R., Mitchell, O. (2020). Older peoples' willingness to delay social security claiming. Journal of Pension Economics and Finance, 1-16.
- Meyll, T., Pauls, T. (2019). The gender gap in over-indebtedness. Finance Research Letters, 31.
- Siegfried, C., Wuttke, E. (2019). Are Multiple Choice Items unfair? And if so, for whom? Citizenship, Social and Economics Education, 18 (3), 198-217.
- Code of Conduct FB02: hier
- Diversity Policies an der Goethe-Universität: hier
- Empfehlungen für geschlechterinklusive und diversitätssensible Sprache: hier
- Verfahrensablauf bei fehlender Kinderbetreuung der Goethe-Universität: hier
- Wichtige Informationen für Eltern an der Goethe-Universität zur aktuellen Situation: hier
- Kinderkrankengeld, Musterbescheinigung über (teilweisen) Ausfall der Kinderbetreuung, Workshops und Seminare: hier
- Zentraler Aktionsplan Chancengleichheit der Goethe-Universität Frankfurt am Main 2019-2024: hier
- Handreichung für eine diversitätssensible digitale Lehre: hier
- Digitale Lehre barrierearm: Gut zugängliche digitale Formate: hier
- Ergebnisse der qualitativen Diversity-Studie zu Studienerfahrungen: hier
- Newsletter der bukof-Kommission, Thema: „Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen“ (26.10.2023), hier
- Weitere Publikationen des Fachbereichs, u.a. zu Gleichstellungs- und Diversitätsthemen: hier
- Auf Fachbereichsebene (Gleichstellungsrat des Fachbereichs, E-Mail: gleichstellungsratfb02@wiwi.uni-frankfurt.de)
- Auf Dekanatsebene (Lukas Stoffel, E-Mail: lstoffel@wiwi.uni-frankfurt.de)
- Auf Universitätsebene (Büro für Chancengerechtigkeit, E-Mail: chancengerechtigkeit@uni-frankfurt.de)
Zentrale Antidiskriminierungsstelle der Goethe-Universität für Menschen, die Diskriminierungserfahrungen machen, beobachten, oder Fragen und Unterstützungsbedarf zum Thema Antidiskriminierung haben (Ansprechpartnerin: Jana Arnold), Flyer
